Protection du patrimoine

• un vendeur dont les performances dépassent régulièrement celles de ses collègues,
• un scientifique, ou un inventeur sur qui repose le développement de produits,
• un gestionnaire ayant la capacité de bien gérer le quotidien de l’entreprise permettant au propriétaire de se concentrer au développement de celle-ci,
• un co-propriétaire ou un cadre qui se joint à l’entreprise et qui a un impact direct sur le chiffre d’affaires de celle-ci.

De nos jours, il est aussi important de retenir un collaborateur essentiel que de déployer des efforts pour l’attirer, car un collaborateur exceptionnel peut à tout moment être sollicité par d’autres entreprises.

Naturellement, une rémunération au comptant (salaire et boni) compétitive est un élément essentiel, mais il y a d’autres outils financiers susceptibles de faire une différence.

• Un programme d’avantages sociaux complet est maintenant considéré comme une condition de base pour un haut-salarié
• un régime de participations aux bénéfices, qu’il soit du genre options d’achat d’actions ou d’actions fantômes
• un régime d’épargne différé pour la retraite
• une convention de retraite

Certains de ces avantages ne sont pas immédiatement imposables pour l’employé tout en étant déductibles pour l’employeur.